Machteld

Bij de oprichting in 2005 had Care in Company als focus: kanker op de werkvloer en goed werkgeverschap. In die periode bestond ons werk voornamelijk uit het creëren van bewustzijn bij werkgevers dat de ziekte en behandeling voor kanker een andere aanpak vraagt, en dat er veel mogelijk is in de inzetbaarheid van mensen tijdens en na de behandelingen.

We merkten toen dat er bij werkgevers veel kennis ontbrak en dat er handelingsverlegenheid was in het omgaan met werknemers die deze ernstige ziekte doormaakten. Er lag teveel focus op wat ‘niet meer’ in plaats van wat ‘nog wel’ kon en dat zorgde voor onnodig leed, verzuim en verlies van talent. Zonde, want er kan zoveel meer!

Nu, zoveel jaar later zien we dat organisaties ons vragen om te adviseren over de preventieve aanpak omdat ze goed voorbereid willen zijn als een van hun werknemers wordt getroffen door een ernstige ziekte of life event.

Het steeds meer én eerder van toegevoegde waarde kunnen zijn bij het inrichten van goed werkgeverschap bij complex verzuim is een ontwikkeling waar ik trots op ben.

Het samensmelten van Care in Company (en onze Care Academy) met Stap Nu, Stap Nu Verder en Stichting Edith at Work maakt dat onze diensten elkaar versterken. Zo kunnen we nog meer ondersteuning bieden in situaties van complex verzuim. Dat maakt voor mij de cirkel rond.